Ubisoft wurde von Assassins Creed -Team -Fehlverhalten von Ansprüchen gestrichen

Ubisoft reagiert auf Missbrauchsvorwürfe im externen Studio

Ubisoft hat eine Erklärung abgegeben, in der er sich in den Vorwürfen des mentalen und körperlichen Missbrauchs im Brandoville Studio, einem indonesischen Outsourcing -Partner, der zu Attentäters Creed Shadows beitrug, ausdrückte. Die Leute von YouTube Channel machen Spiele in einem kürzlich erschienenen Bericht ausführlich diese störenden Behauptungen.

Obwohl der Missbrauch in Ubisoft selbst nicht auftrat, verurteilt das Unternehmen solche Maßnahmen nachdrücklich und betont sein Engagement für einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz. In dem Bericht wird ein Muster des missbräuchlichen Verhaltens von Kwan Cherry Lai, dem Kommissar und der Frau des CEO von Brandoville, einschließlich Fällen des mentalen und körperlichen Missbrauchs, erzwungenen religiösen Praktiken, Schlafentzug und Zwang von Selbstverletzung,

vor.

Weitere Vorwürfe sind von anderen Mitarbeitern von Brandoville entstanden, in denen die finanzielle Ausbeutung und die Überarbeitung eines schwangeren Mitarbeiters beschrieben wurden, was zu Frühgeburt und dem anschließenden Tod des Kindes führte. Diese Behauptungen unterstreichen ein breiteres Thema des Missbrauchs am Arbeitsplatz in der Spielebranche und unterstreichen den dringenden Bedarf an stärkeren Schutzmaßnahmen.

Brandoville Studio, der 2018 gegründet wurde, stellte im August 2024 die Geschäftstätigkeit ein. Schatten . Die indonesischen Behörden untersuchen diese Vorwürfe und versuchen Berichten zufolge, Kwan Cherry Lai in Frage zu stellen, obwohl ihr derzeitiger Standort in Hongkong den Prozess kompliziert. Das Streben nach Gerechtigkeit für die mutmaßlichen Opfer bleibt ungewiss. Dieser Vorfall zusammen mit zahlreichen anderen Berichten über schlechte Arbeitsbedingungen, Missbrauch und Belästigung in der gesamten Spielebranche unterstreicht den kritischen Bedarf an verbesserten Schutzmaßnahmen und Rechenschaftspflicht, um die Arbeitnehmer sowohl vor internen als auch vor externen Bedrohungen zu schützen. Die Prävalenz solcher Berichte erfordert eine erhebliche Verschiebung der Branchenkultur und der Praktiken, um das Wohlbefinden und die Sicherheit des Mitarbeiter zu priorisieren.