Ubisoft secoué par Assassin's Creed Team Inconduite Claims

Ubisoft répond aux allégations d'abus dans un studio externe

Ubisoft a publié une déclaration exprimant une profonde préoccupation concernant les allégations de violence mentale et physique au Brandoville Studio, un partenaire d'externalisation indonésien qui a contribué à Assassin's Creed Shadows [🎜 🎜]. Les gens de la chaîne YouTube font que les jeux ont détaillé ces affirmations inquiétantes dans un récent rapport.

Bien que les abus ne se soient pas produits au sein d'Ubisoft lui-même, l'entreprise condamne fermement de telles actions et met l'accent sur son engagement envers un lieu de travail sûr et respectueux. Le rapport allègue un modèle de comportement abusif de Kwan Cherry Lai, le commissaire et épouse du PDG de Brandoville, y compris des cas de violence mentale et physique, de pratiques religieuses forcées, de privation de sommeil et de coercition de l'automutilation.

D'autres allégations ont émergé d'autres employés de Brandoville, détaillant l'exploitation financière et le surmenage d'un employé enceinte, entraînant une naissance prématurée et le décès ultérieur de l'enfant. Ces réclamations soulignent un problème plus large de maltraitance au travail dans l'industrie du jeu, mettant en évidence le besoin urgent de protections plus fortes des employés.

Brandoville Studio, fondée en 2018, a cessé les opérations en août 2024. Les rapports de violence remontent à 2019, au cours de laquelle le studio a travaillé sur des projets tels que

Age of Empires 4 [🎜 🎜] et Assassin's Creed Creed Creed's Creed Ombres . Les autorités indonésiennes enquêtent sur ces allégations et auraient cherché à interroger Kwan Cherry Lai, bien que son emplacement actuel à Hong Kong complique le processus. La poursuite de la justice pour les victimes présumées reste incertaine. Cet incident, ainsi que de nombreux autres rapports de mauvaises conditions de travail, d'abus et de harcèlement dans l'industrie du jeu, souligne le besoin critique d'une amélioration des garanties et de la responsabilité pour protéger les travailleurs contre les menaces internes et externes. La prévalence de ces rapports nécessite un changement important dans la culture et les pratiques de l'industrie pour hiérarchiser le bien-être et la sécurité des employés.