Ubisoft sacudido por Assassin's Creed Team Mase Drives reclamos

Ubisoft responde a las acusaciones de abuso en el estudio externo

Ubisoft ha emitido una declaración que expresa una profunda preocupación con respecto a las acusaciones de abuso mental y físico en Brandoville Studio, un socio de subcontratación indonesio que contribuyó a Assassin's Creed Shadows . La gente del canal de YouTube hace que los juegos detallen estas inquietantes afirmaciones en un informe reciente.

Si bien el abuso no ocurrió dentro del propio Ubisoft, la compañía condena fuertemente tales acciones y enfatiza su compromiso con un lugar de trabajo seguro y respetuoso. El informe alega un patrón de comportamiento abusivo de Kwan Cherry Lai, comisionado y esposa del CEO de Brandoville, incluidos casos de abuso mental y físico, prácticas religiosas forzadas, privación del sueño y coerción de autolesión.

Otras acusaciones han surgido de otros empleados de Brandoville, detallando la explotación financiera y la exageración de un empleado embarazado, lo que resulta en un parto prematuro y la posterior muerte del niño. Estas afirmaciones subrayan un tema más amplio de abuso en el lugar de trabajo dentro de la industria del juego, destacando la necesidad urgente de protecciones de empleados más fuertes.

Brandoville Studio, fundado en 2018, dejó de operar en agosto de 2024. Informes de abuso se remontan a 2019, durante el cual el estudio trabajó en proyectos como Age of Empires 4 y Assassin's Creed's Creed Sombras . Las autoridades indonesias están investigando estas acusaciones y, según los informes, buscan cuestionar a Kwan Cherry Lai, aunque su ubicación actual en Hong Kong complica el proceso.

La búsqueda de la justicia para las presuntas víctimas sigue siendo incierta. Este incidente, junto con muchos otros informes de malas condiciones de trabajo, abuso y acoso en toda la industria del juego, subraya la necesidad crítica de mejorar las salvaguardas y la responsabilidad para proteger a los trabajadores de las amenazas internas y externas. La prevalencia de tales informes requiere un cambio significativo en la cultura y las prácticas de la industria para priorizar el bienestar y la seguridad de los empleados.