Sony อยากซื้อ Kadokawa และพนักงานก็ตื่นเต้น

ผู้เขียน: Peyton Jan 05,2025

ข้อเสนอของ Sony การเข้าซื้อ Kadokawa: ความกระตือรือร้นของพนักงานแม้จะสูญเสียอิสรภาพ

<>

การเสนอราคาของ Sony เพื่อซื้อกิจการกลุ่มบริษัทสื่อของญี่ปุ่น Kadokawa ทำให้เกิดปฏิกิริยาที่น่าแปลกใจ: การมองโลกในแง่ดีของพนักงานอย่างกว้างขวาง แม้ว่าการซื้อกิจการอาจหมายถึงการสูญเสียความเป็นอิสระของ Kadokawa มีรายงานว่าพนักงานยินดีกับการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความไม่พอใจกับผู้บริหารปัจจุบัน มาเจาะลึกรายละเอียดกันดีกว่าSony Wants to Buy Kadokawa and Their Employees Are Thrilled

นักวิเคราะห์ชั่งน้ำหนัก: ข้อตกลงที่ดีกว่าสำหรับ Sony?

<>

ในขณะที่การเจรจายังดำเนินอยู่ ข้อเสนอการซื้อคืนได้ก่อให้เกิดปฏิกิริยาที่หลากหลาย นักวิเคราะห์เศรษฐกิจ ทาคาฮิโระ ซูซูกิ ให้สัมภาษณ์กับ Weekly Bunshun แนะนำว่าการซื้อกิจการครั้งนี้มีข้อได้เปรียบมากกว่าสำหรับโซนี่ การเปลี่ยนแปลงของ Sony ไปสู่ภาคส่วนความบันเทิงจำเป็นต้องมีการพัฒนาทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่แข็งแกร่ง ซึ่งเป็นส่วนที่ Kadokawa เป็นเลิศ ผลงานที่น่าประทับใจของ Kadokawa รวมถึงอะนิเมะยอดนิยมอย่าง

Oshi no Ko

และ

Dungeon MeshiSony Wants to Buy Kadokawa and Their Employees Are Thrilled และเกมที่ได้รับเสียงวิจารณ์ชื่นชม

Elden Ring

ทำให้เกมนี้เป็นทรัพย์สินที่น่าดึงดูดสำหรับ Sony อย่างไรก็ตาม การเข้าซื้อกิจการนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเป็นอิสระของ Kadokawa ตามที่ระบุไว้โดย Automaton West การกำกับดูแลองค์กรที่เพิ่มขึ้นจาก Sony อาจขัดขวางเสรีภาพในการสร้างสรรค์ของ Kadokawa และอาจนำไปสู่การควบคุมการพัฒนาเนื้อหาที่เข้มงวดยิ่งขึ้น พนักงาน Kadokawa แสดงทัศนคติเชิงบวก <> แม้ว่าจะมีข้อเสีย แต่ทัศนคติที่แพร่หลายในหมู่พนักงาน Kadokawa ดูเหมือนจะเป็นบวก Weekly Bunshun รายงานว่าพนักงานหลายคนมองว่าการซื้อกิจการนี้เป็นไปในทางที่ดี โดยแสดงความพึงพอใจในการเป็นผู้นำของ Sony มากกว่าฝ่ายบริหารในปัจจุบัน

การตอบรับเชิงบวกนี้ส่วนใหญ่มาจากความไม่พอใจของ CEO คนปัจจุบัน Takeshi Natsuno และการจัดการกับการละเมิดข้อมูลสำคัญของเขาเมื่อต้นปีนี้ การโจมตีทางไซเบอร์ในเดือนมิถุนายนโดยกลุ่มแฮ็ค BlackSuit ทำลายข้อมูลมากกว่า 1.5 เทราไบต์ รวมถึงข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อน การรับรู้ถึงการตอบสนองที่ไม่เพียงพอจาก Natsuno ได้กระตุ้นให้พนักงานเกิดความไม่พอใจ ส่งผลให้หลายคนเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงผู้นำภายใต้กรรมสิทธิ์ของ Sony จะเป็นประโยชน์ ความรู้สึกในหมู่พนักงานที่สัมภาษณ์โดยพื้นฐานแล้วคือ "ทำไมไม่ใช่ Sony"

อนาคตของ Kadokawa ยังคงไม่แน่นอน แต่ปฏิกิริยาของพนักงานเน้นย้ำถึงความซับซ้อนของการเข้าซื้อกิจการขององค์กร และบทบาทสำคัญที่ขวัญกำลังใจของพนักงานมีต่อการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว