Sony Chce kupić Kadokawę, a jej pracownicy są zachwyceni

Proponowane przez Sony przejęcie firmy Kadokawa: entuzjazm pracowników pomimo potencjalnej utraty niezależności

Oferty Sony dotyczące przejęcia japońskiego konglomeratu medialnego Kadokawa wywołały zaskakującą reakcję: powszechny optymizm pracowników. Chociaż przejęcie może oznaczać utratę niezależności dla Kadokawy, według doniesień pracownicy chętnie przyjmują tę zmianę, szczególnie ze względu na niezadowolenie z obecnego kierownictwa. Zagłębmy się w szczegóły.

Analityk rozważa: lepsza oferta dla Sony?

Chociaż negocjacje trwają, proponowany wykup wywołał mieszane reakcje. Analityk ekonomiczny Takahiro Suzuki w rozmowie z Weekly Bunshun sugeruje, że przejęcie jest korzystniejsze dla Sony. Zwrot firmy Sony w kierunku sektora rozrywki wymaga silnego rozwoju własności intelektualnej (IP), czyli obszaru, w którym Kadokawa przoduje. Imponujące portfolio Kadokawy, obejmujące takie hity anime, jak Oshi no Ko i Dungeon Meshi, a także docenioną przez krytyków grę Elden Ring, czyni ją atrakcyjnym nabytkiem dla Sony.

Jednak to przejęcie może znacząco wpłynąć na autonomię Kadokawy. Jak zauważył Automaton West, zwiększony nadzór korporacyjny ze strony Sony może ograniczyć swobodę twórczą Kadokawy, potencjalnie prowadząc do ściślejszej kontroli nad rozwojem treści.

Pracownicy Kadokawy wyrażają pozytywne nastawienie

Pomimo potencjalnych wad, nastroje wśród pracowników Kadokawy wydają się pozytywne. Weekly Bunshun donosi, że wielu pracowników pozytywnie ocenia przejęcie, preferując przywództwo Sony nad obecną administracją.

Ta pozytywna reakcja wynika w dużej mierze z niezadowolenia z obecnego dyrektora generalnego, Takeshiego Natsuno, i jego postępowania w przypadku poważnego naruszenia bezpieczeństwa danych na początku tego roku. W czerwcowym cyberataku przeprowadzonym przez grupę hakerską BlackSuit naruszono ponad 1,5 terabajta danych, w tym wrażliwe dane pracowników. Postrzegana niewystarczająca reakcja firmy Natsuno wywołała niezadowolenie pracowników, przez co wielu uwierzyło, że zmiana kierownictwa pod władzą Sony byłaby korzystna. Nastroje wśród ankietowanych pracowników były zasadniczo następujące: „Dlaczego nie Sony?”

Przyszłość Kadokawy pozostaje niepewna, ale reakcje pracowników podkreślają złożoność przejęć przedsiębiorstw i znaczącą rolę, jaką morale pracowników odgrywa w takich przejściach.