Candy Crush Union émerge au milieu du différend de médecin privé

Au début de 2024, un changement significatif des avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, lancé par le nouveau propriétaire Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'un médecin sur place très apprécié, fournissant des soins de santé aux employés et à leurs familles, a provoqué une action rapide.

IGN rapporte que plus d'une centaine d'employés du King's Stockholm Studio ont par la suite formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les conditions, les politiques et les avantages du lieu de travail.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné une adhésion aux syndicats d'environ 70%. Les syndicats négocient les conditions du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offrent des avantages spécifiques au travail, y compris la représentation dans la gestion des entreprises et la prise de décision. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie des jeux suédois, avec des initiatives similaires dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué que l'activité syndicale d'avant 2024 était minime. La chaîne Slack de l'entreprise dédiée aux discussions syndicales est restée largement inactive. Le catalyseur du changement a été la suppression brutale du médecin populaire sur place, avec seulement un préavis d'une semaine. Alors qu'un régime d'assurance maladie privée a remplacé cet avantage, les employés l'ont trouvé inférieur aux soins personnalisés précédemment fournis.

Cette perte inattendue d'un avantage chéri a déclenché une discussion généralisée entre les employés, soulignant leur manque de pouvoir de négociation sans ABC. Cela a entraîné une augmentation de l'intérêt syndical, le canal Slack passant rapidement à 217 membres. En octobre 2024, le groupe a officiellement formé un club syndical. \ [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commentaires mais n'a reçu aucune réponse. ]

Bien que la prestation de doctorat perdue soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et influencer les changements futurs. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence, la protection contre les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés dans l'élaboration des conditions de travail. Il a souligné que la syndicalisation offre aux employés une plate-forme pour partager leurs expériences et leurs connaissances, ce qui est inestimable pour la gestion. De plus, le syndicat aide à éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits.

Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu un moyen de préserver les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail. L'objectif est d'assurer une voix dans Façage l'avenir de King.