Candy Crush Union은 개인 의사 분쟁 속에서 발생합니다

2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시작한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택이 크게 바뀌면서 예기치 않게 노동 조합 추진을 일으켰습니다. 직원과 그 가족에게 의료 서비스를 제공하는 소중한 현장 의사를 제거하면 신속한 조치가 나왔습니다.

IGN은 King 's Stockholm Studio의 100 명 이상의 직원이 이후 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다고보고했다. 이 그룹은 직장 조건, 정책 및 혜택에 영향을주기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 약 70%의 노동 조합 회원 자격을 초래할 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 조건을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 회사 관리 및 의사 결정을 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 Standox Interactive 및 Avalanche Studios에서 유사한 이니셔티브를 통해 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전 노조 활동이 최소화되었다고 설명했습니다. 노동 조합 토론 전용 회사의 슬랙 채널은 크게 비활성 상태로 유지되었습니다. 변화의 촉매제는 일주일에 통지 된 인기있는 현장 의사의 갑작스러운 제거였습니다. 개인 건강 보험 플랜 이이 혜택을 대체했지만 직원들은 이전에 제공된 개인화 된 치료보다 열등하다는 것을 알게되었습니다.

소중한 혜택의 예기치 않은 손실은 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 이로 인해 Slack Channel은 217 명의 회원으로 빠르게 성장하면서 노조 이익이 급증했습니다. 2024 년 10 월,이 그룹은 공식적으로 Union Club을 구성했습니다. \ [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락하여 논평을 받았지만 응답은받지 못했습니다. ]

잃어버린 의사의 혜택은 돌이킬 수 없지만, 노조는 기존의 혜택을 보호하고 향후 변화에 영향을 미치기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 초점 영역에는 급여, 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 직장 영향이 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 작업장 조건을 형성하는 데있어 직원 의견의 가치를 강조했습니다. 그는 Unionization이 직원들에게 경영진에게 귀중한 경험과 지식을 공유 할 수있는 플랫폼을 제공한다고 강조했다. 또한 노조는 직원, 특히 이민 근로자에게 자신의 권리에 대해 교육하도록 도와줍니다.

Falck과 그녀의 동료들에게, 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노조의 형성은 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 수단으로 발전했습니다. 목표는 왕의 미래를 형성하는 데 목소리를 보장하는 것입니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office