在私人医生纠纷中出现糖果粉碎联盟

在2024年初，由新所有者微软发起的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。拆除了高度有价值的现场医生，为员工及其家人提供医疗保健，促使迅速采取行动。

IGN报道说，国王斯德哥尔摩工作室的一百多名员工随后与瑞典最大的工会联合曼组成了联合俱乐部。该小组旨在确保一项集体谈判协议（CBA)影响工作场所条件，政策和福利。

瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，导致工会成员约为70%。工会协商整个部门的条件，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA具有特定于工作场所的优势，包括公司管理和决策方面的代表。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在Paradox Interactive和Avalanche Studios上采用了类似的举措。

工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，2024年以前的工会活动很少。该公司致力于工会讨论的Slack渠道在很大程度上仍然是不活跃的。变化的催化剂是突然去除受欢迎的现场医生，只有一周的通知。虽然私人健康保险计划取代了这一福利，但员工发现它不如先前提供的个性化护理。

珍贵的福利意外丧失引发了员工之间的广泛讨论，强调了他们在没有CBA的情况下缺乏议价能力。这导致了工会利益的激增，松弛频道迅速增长至217名成员。 2024年10月，该组织正式成立了一个联合俱乐部。 \ [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以发表评论，但没有收到任何回应。]

尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保CBA保护现有的福利并影响未来的变化。重点的关键领域包括工资，透明度，防止重组和裁员的保护以及整体工作场所的影响。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工在塑造工作场所条件中投入的价值。他强调，工会为员工提供了一个平台来分享他们的经验和知识，这对管理层是无价的。此外，工会帮助教育员工，特别是移民工人的权利。

对于Falck和她的同事来说，工会的形成最初是对负面变化的回应，已经演变为保留其工作场所文化和利益的积极方面的手段。目标是确保塑造国王未来的声音。