キャンディクラッシュユニオンは、私的医師の紛争の中で現れます

2024年初頭、新しい所有者Microsoftによって開始されたActivision Blizzardのストックホルムオフィスでの従業員給付の大幅な変化は、予想外に組合化ドライブに火をつけました。従業員とその家族にヘルスケアを提供する、高く評価されているオンサイトの医師の除去は、迅速な行動を促しました。

IGNは、King's Stockholm Studioの100人以上の従業員がその後、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したと報告しています。このグループは、職場の状況、政策、および利益に影響を与えるために、団体交渉協定（CBA)を確保することを目的としています。

スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく組合に加わることができ、約70%の組合員を獲得できます。組合はセクター全体の条件を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することは、会社の管理や意思決定における代表を含む職場固有の利点を提供します。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveおよびAvalanche Studiosで同様のイニシアチブがあります。

エンジニアリングマネージャーで組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前の組合活動は最小限であると説明しました。組合の議論に捧げられた同社のスラックチャネルは、ほとんど活動的ではありませんでした。変化の触媒は、人気のあるオンサイトの医師の突然の除去であり、1週間しか通知されていませんでした。民間の健康保険プランはこの利益に取って代わりましたが、従業員は以前に提供されたパーソナライズされたケアよりも劣っていることがわかりました。

大切な利益のこの予期せぬ喪失は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、CBAなしでの交渉力の欠如を強調しました。これにより、組合の関心が急増し、スラックチャネルは217人のメンバーに急速に成長しました。 2024年10月、グループは正式にユニオンクラブを設立しました。 \ [IGNはコメントのためにMicrosoftとActivision Blizzard Kingに連絡しましたが、応答はありませんでした。]

失われた医師の利益は取り返しのつかないが、組合はCBAを保護して既存の利益を保護し、将来の変化に影響を与えることを目指している。焦点の重要な領域には、給与、透明性、再編成やレイオフに対する保護、および職場全体の影響が含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、職場の状況を形成する際に従業員の入力の価値を強調しました。彼は、組織化が従業員に自分の経験と知識を共有するためのプラットフォームを提供することを強調しました。さらに、組合は従業員、特に移民労働者の権利を教育するのに役立ちます。

Falckと彼女の同僚にとって、組合の形成は、当初は否定的な変化に対する反応であり、職場の文化と利益の肯定的な側面を維持する手段に進化しました。目標は、キングの未来を形作る声を確保することです。