Candy Crush Union emerge en medio de la disputa del médico privado

A principios de 2024, un cambio significativo en los beneficios de los empleados en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, iniciado por el nuevo propietario Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un médico altamente valorado en el sitio, que proporciona atención médica para los empleados y sus familias, provocó una acción rápida.

IGN informa que más de cien empleados en King's Stockholm Studio formaron posteriormente un club de la Unión con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las condiciones, políticas y beneficios en el lugar de trabajo.

La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical. Los sindicatos negocian las condiciones en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA ofrece ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en la gestión de la empresa y la toma de decisiones. Esto refleja una tendencia creciente en la industria de los Juegos suecos, con iniciativas similares en Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta de la Unión, explicó que la actividad sindical anterior a 2024 fue mínima. El canal flojo de la compañía dedicado a las discusiones sindicales permaneció en gran medida inactivo. El catalizador para el cambio fue la eliminación abrupta del popular médico en el sitio, con solo un aviso de una semana. Mientras que un plan de seguro de salud privado reemplazó este beneficio, los empleados lo encontraron inferior a la atención personalizada previamente brindada.

Esta pérdida inesperada de un beneficio preciado provocó una discusión generalizada entre los empleados, destacando su falta de poder de negociación sin un CBA. Esto llevó a un aumento en el interés sindical, con el canal Slack creciendo rápidamente a 217 miembros. En octubre de 2024, el grupo formó oficialmente un club sindical. \ [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para comentarios pero no recibió respuesta. ]

Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes e influir en los cambios futuros. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia, protección contra reorganizaciones y despidos, e influencia general del lugar de trabajo. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el valor de la entrada de los empleados en la configuración de las condiciones del lugar de trabajo. Destacó que la sindicalización proporciona a los empleados una plataforma para compartir sus experiencias y conocimientos, lo cual es invaluable para la gerencia. Además, el sindicato ayuda a educar a los empleados, particularmente a los trabajadores inmigrantes, sobre sus derechos.

Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en un medio para preservar los aspectos positivos de su cultura y beneficios en el lugar de trabajo. El objetivo es garantizar una voz en la configuración del futuro de King.