Candy Crush Union emerge em meio à disputa médica particular

No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, iniciada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um médico altamente valorizado no local, prestando assistência médica aos funcionários e suas famílias, provocou uma ação rápida.

A IGN relata que mais de cem funcionários do King's Stockholm Studio formaram posteriormente um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios no local de trabalho.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece vantagens específicas do local de trabalho, incluindo a representação no gerenciamento e na tomada de decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com iniciativas semelhantes no Paradox Interactive and Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, explicou que a atividade da União antes de 2024 era mínima. O canal Slack da empresa, dedicado às discussões sindicais, permaneceu em grande parte inativo. O catalisador de mudança foi a remoção abrupta do popular médico no local, com apenas uma semana de aviso prévio. Enquanto um plano de seguro de saúde privado substituiu esse benefício, os funcionários o acharam inferior aos cuidados personalizados previamente prestados.

Essa perda inesperada de um benefício estimado provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, destacando sua falta de poder de barganha sem uma CBA. Isso levou a um aumento no interesse sindical, com o canal Slack crescendo rapidamente para 217 membros. Em outubro de 2024, o grupo formou oficialmente um clube da União. \ [IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta. ]

Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e influenciar mudanças futuras. As principais áreas de foco incluem salário, transparência, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho. Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários na formação de condições no local de trabalho. Ele destacou que a sindicalização fornece aos funcionários uma plataforma para compartilhar suas experiências e conhecimentos, o que é inestimável para a gerência. Além disso, o sindicato ajuda a educar os funcionários, principalmente os trabalhadores imigrantes, sobre seus direitos.

Para Falck e seus colegas, a formação da União, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um meio de preservar os aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho. O objetivo é garantir uma voz na formação do futuro de King.