FromSoft, Sektördeki İşten Çıkarma Trendine Karşı Maaşları Artırdı

FromSoftware'in yeni mezun işe alımlar için yakın zamanda yaptığı maaş artışı, 2024'te oyun endüstrisini kasıp kavuran yaygın işten çıkarmalarla tam bir tezat oluşturuyor. Bu makale, FromSoftware'in kararını ve sektörün mevcut zorluklarının daha geniş bağlamını araştırıyor.

Software'in Karşı Hareketinden Sektördeki İşten Çıkarmalara

FromSoftware Başlangıç ​​Maaşlarını ,8 Artırdı

2024 yılında video oyunu sektöründe önemli işten çıkarmalar yaşanırken, Dark Souls ve Elden Ring gibi beğeni toplayan oyunların yaratıcısı FromSoftware farklı bir yol izledi. Stüdyo, yeni mezun işe alınanların başlangıç ​​maaşlarında ,8 oranında önemli bir artış olduğunu duyurdu ve Nisan 2025'ten itibaren aylık maaşı 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e yükseltti. FromSoftware, 4 Ekim 2024 tarihli basın bülteninde, teşvik eden destekleyici bir çalışma ortamına olan bağlılığını vurguladı. çalışanların refahına katkıda bulunur ve duygusal açıdan yankı uyandıran oyunların yaratılmasına katkıda bulunur. Bu maaş artışı bu taahhüdün önemli bir bileşenidir.

2022 yılında FromSoftware, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten daha düşük maaşlar nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. Yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 $) olarak bildirilen ortalama yıllık maaşların, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi. Bu maaş ayarlaması, 2025 mali yılının başlangıcına kadar %'lik bir başlangıç ​​maaş artışı (235.000 Yen'den 300.000 Yen'e) uygulayan Capcom gibi şirketlerin liderliğini takip ederek, bu eşitsizliği düzeltmeyi ve FromSoftware'in ücretlerini sektör kriterlerine uygun hale getirmeyi amaçlıyor.

Japonya'nın Oyun Endüstrisi: Batı Trendleriyle Bir Zıtlık

Küresel video oyunu endüstrisi, 2024'te büyük şirketlerin yeniden yapılanma nedeniyle binlerce kişiyi işten çıkarmasıyla benzeri görülmemiş işten çıkarmalar yaşadı. Kuzey Amerika ve Avrupa özellikle ağır darbe alırken, Japonya bu eğilimden büyük ölçüde kaçındı. Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi şirketlerin rekor karlara rağmen önemli kesintiler yapmasıyla, dünya çapında 12.000'den fazla oyun endüstrisi çalışanı yalnızca 2024 yılında işini kaybetti; bu sayı 2023'teki toplam 10.500'ü aştı. Batılı stüdyolar bu azalmaların nedenleri olarak sıklıkla ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri gösterse de, Japonya'daki oyun ortamı farklı bir tablo ortaya koyuyordu.

Japonya'nın nispeten istikrarlı istihdam ortamı, sağlam iş kanunlarına ve yerleşik kurumsal kültürüne bağlanıyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam"ın aksine, Japonya'nın işçi korumaları ve haksız işten çıkarma ilkesi de dahil olmak üzere toplu işten çıkarmalara yönelik yasal engeller, keyfi işten çıkarmaları önemli ölçüde sınırlıyor.

Ayrıca, birçok büyük Japon şirketi, FromSoftware'in eylemlerini taklit ederek başlangıç ​​maaşlarını artırdı. Sega'nın 3'lük ücret artışı (Şubat 2023), Atlus'un 'i, Koei Tecmo'nun #'ü ve Nintendo'nun 'luk ücret zammı taahhüdü (düşük 2022 kârlarında bile) bu eğilimi gösteriyor. Bu hamleler, Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla ücretlerin artırılması yönündeki ulusal çabasını yansıtıyor olabilir.

Ancak bu, Japon endüstrisinin zorluklardan uzak olduğu anlamına gelmiyor. Raporlar, genellikle haftanın altı günü, günde 12 saati aşan uzun çalışma saatlerinin yaygın olduğunu gösteriyor. Özellikle sözleşmeli çalışanlar, işten çıkarmanın teknik sınıflandırması olmadan sözleşmenin yenilenmemesine karşı savunmasız durumda.

2024'teki rekor kıran küresel işten çıkarmalara rağmen, Japonya'nın oyun sektörü önemli işten çıkarmalardan büyük ölçüde kaçındı. Gelecek, Japonya'nın yaklaşımının artan küresel ekonomik baskılara rağmen işgücünü korumaya devam edip edemeyeceğini ortaya çıkaracak.