Candy Crush Union ontstaat te midden van het geschil van de privéarts

Begin 2024 ontstond een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen op het kantoor van Activision Blizzard, geïnitieerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. Het verwijderen van een zeer gewaardeerde arts ter plaatse, die gezondheidszorg voor werknemers en hun families biedt, leidde tot snelle actie.

IGN meldt dat meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio vervolgens een vakbondsclub vormden met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om de werkplekomstandigheden, het beleid en de voordelen op de werkplek te beïnvloeden.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in een lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, inclusief vertegenwoordiging in bedrijfsmanagement en besluitvorming. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare initiatieven bij Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, legde uit dat vakbondsactiviteit vóór 2024 minimaal was. Het Slack -kanaal van het bedrijf gewijd aan vakbondsdiscussies bleef grotendeels inactief. De katalysator voor verandering was de abrupte verwijdering van de populaire arts ter plaatse, met slechts een week opzegtermijn. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan dit voordeel verving, vonden werknemers het inferieur aan de eerder verleende gepersonaliseerde zorg.

Dit onverwachte verlies van een gekoesterd voordeel leidde tot wijdverbreide discussie onder werknemers, wat hun gebrek aan onderhandelingsmacht benadrukt zonder een MKBA. Dit leidde tot een toename van de interesse van de Unie, waarbij het Slack -kanaal snel groeide tot 217 leden. In oktober 2024 vormde de groep officieel een Union Club. \ [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie. ]

Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en toekomstige veranderingen te beïnvloeden. Belangrijkste aandachtsgebieden zijn salaris, transparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en algehele invloed op de werkplek. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de waarde van de input van werknemers bij het vormgeven van de werkplekomstandigheden. Hij benadrukte dat vakbond werknemers een platform biedt om hun ervaringen en kennis te delen, wat van onschatbare waarde is voor het management. Bovendien helpt de vakbond om werknemers, met name immigrantenwerkers, op te leiden over hun rechten.

Voor Falck en haar collega's is de vorming van de Unie, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, geëvolueerd naar een middel om de positieve aspecten van hun werkplekcultuur en -uitkering te behouden. Het doel is om een ​​stem te garanderen in het vormgeven van King's toekomst.