Candy Crush Union nổi lên giữa cuộc tranh chấp bác sĩ tư nhân

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được khởi xướng bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một bác sĩ tại chỗ có giá trị cao, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và gia đình của họ, đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

IGN báo cáo rằng hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để ảnh hưởng đến các điều kiện, chính sách và lợi ích tại nơi làm việc.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn. Các công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp những lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm cả đại diện trong quản lý công ty và ra quyết định. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với các sáng kiến ​​tương tự tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, giải thích rằng hoạt động của Liên minh trước năm 2024 là tối thiểu. Kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận liên minh vẫn không hoạt động. Chất xúc tác cho sự thay đổi là loại bỏ đột ngột bác sĩ tại chỗ phổ biến, chỉ với một thông báo tuần. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân thay thế lợi ích này, nhân viên thấy nó kém hơn so với chăm sóc cá nhân được cung cấp trước đó.

Sự mất mát bất ngờ của một lợi ích ấp ủ này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, làm nổi bật sự thiếu sức mạnh thương lượng của họ mà không cần CBA. Điều này dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn, với kênh Slack tăng nhanh lên 217 thành viên. Vào tháng 10 năm 2024, nhóm chính thức thành lập một câu lạc bộ công đoàn. \ [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi. ]

Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và ảnh hưởng đến những thay đổi trong tương lai. Các lĩnh vực chính của trọng tâm bao gồm tiền lương, minh bạch, bảo vệ chống lại việc sắp xếp lại và sa thải, và ảnh hưởng tại nơi làm việc tổng thể. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc định hình các điều kiện tại nơi làm việc. Ông nhấn mạnh rằng công đoàn cung cấp cho nhân viên một nền tảng để chia sẻ kinh nghiệm và kiến ​​thức của họ, điều này là vô giá đối với quản lý. Ngoài ra, công đoàn giúp giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một phương tiện để bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích tại nơi làm việc của họ. Mục tiêu là đảm bảo một tiếng nói trong việc định hình tương lai của King.