ক্যান্ডি ক্রাশ ইউনিয়ন বেসরকারী ডাক্তারের বিরোধের মধ্যে উঠে আসে

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা শুরু করা, অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে একটি অত্যন্ত মূল্যবান অন-সাইট ডাক্তার অপসারণ, দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায়।

আইজিএন জানিয়েছে যে কিং এর স্টকহোম স্টুডিওতে শতাধিক কর্মচারী পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করতে একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ কর্মীরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, যার ফলে প্রায় 70% ইউনিয়নের সদস্যপদ হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-প্রশস্ত শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা কোম্পানির পরিচালনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রতিনিধিত্ব সহ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওতে অনুরূপ উদ্যোগের সাথে সুইডিশ গেমস শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে -2024 প্রাক ইউনিয়নের কার্যক্রমটি ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়ন আলোচনার জন্য নিবেদিত সংস্থার স্ল্যাক চ্যানেলটি মূলত নিষ্ক্রিয় ছিল। পরিবর্তনের অনুঘটকটি ছিল জনপ্রিয় অন সাইটের ডাক্তারের হঠাৎ অপসারণ, কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ সহ। যদিও একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এই সুবিধাটিকে প্রতিস্থাপন করেছে, কর্মচারীরা পূর্বে প্রদত্ত ব্যক্তিগতকৃত যত্নের চেয়ে নিকৃষ্ট বলে মনে করেছে।

একটি লালিত সুবিধার এই অপ্রত্যাশিত ক্ষতি কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল, সিবিএ ছাড়াই তাদের দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে। এর ফলে ইউনিয়নের স্বার্থকে বাড়িয়ে তোলে, স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত 217 সদস্যের হয়ে উঠেছে। 2024 সালের অক্টোবরে, গ্রুপটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করে। \

হারানো ডাক্তার সুবিধাটি অপ্রতিরোধ্য হলেও ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলিকে প্রভাবিত করার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ফোকাসের মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে বেতন, স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাব অন্তর্ভুক্ত। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার গঠনে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন। তিনি হাইলাইট করেছিলেন যে ইউনিয়নাইজেশন কর্মীদের তাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে যা পরিচালনার জন্য অমূল্য। অতিরিক্তভাবে, ইউনিয়ন কর্মীদের, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করতে সহায়তা করে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, তাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণের একটি মাধ্যম হিসাবে বিকশিত হয়েছে। লক্ষ্যটি হ'ল কিংয়ের ভবিষ্যতকে রূপ দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি ভয়েস নিশ্চিত করা।