Candy Crush Union özel doktor anlaşmazlığı ortasında ortaya çıkıyor

2024'ün başlarında, yeni sahibi Microsoft tarafından başlatılan Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde çalışanların faydalarında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde sendikasyon sürücüsünü ateşledi. Çalışanlar ve aileleri için sağlık hizmeti sağlayan çok değerli bir yerinde doktorun kaldırılması hızlı bir şekilde harekete geçti.

IGN, King's Stockholm stüdyosundaki yüzün üzerinde çalışanın daha sonra İsveç'in en büyük sendikası olan Unionen ile bir sendika kulübü oluşturduğunu bildirdi. Bu grup, işyeri koşullarını, politikalarını ve faydalarını etkilemek için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yaklaşık% 70 sendika üyeliği ile sonuçlanır. Sendikalar sektör çapında koşulları müzakere ederken, bireysel üyelik ek avantajlar sunmaktadır. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak, şirket yönetiminde temsil ve karar verme sürecinde işyerine özgü avantajlar sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyolarında benzer girişimlerle İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, 2024 öncesi sendika faaliyetinin minimum olduğunu açıkladı. Şirketin sendika tartışmalarına adanmış gevşek kanalı büyük ölçüde aktif değil. Değişim için katalizör, popüler düzenli doktorun aniden çıkarılmasıydı ve sadece bir hafta haber. Bir özel sağlık sigortası planı bu faydayı değiştirirken, çalışanlar bunu daha önce verilen kişisel bakımdan daha düşük buldular.

Bu beklenmedik bir fayda kaybı, çalışanlar arasında yaygın bir tartışmaya yol açtı ve CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı. Bu, sendika ilgisinde bir artışa yol açtı ve Slack kanalı hızla 217 üyeye büyüyor. Ekim 2024'te grup resmen bir sendika kulübü kurdu. \ [IGN yorum yapmak için Microsoft ve Activision Blizzard King ile iletişime geçti, ancak yanıt almadı. ]

Kayıp doktor yardımı geri dönülemez olmakla birlikte, sendika mevcut faydaları korumak ve gelecekteki değişiklikleri etkilemek için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Temel odak alanları arasında maaş, şeffaflık, yeniden yapılanmalara ve işten çıkarmalara karşı koruma ve genel işyeri etkisi bulunmaktadır. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, işyeri koşullarını şekillendirmede çalışan girdisinin değerini vurguladı. Sendikalaşmanın, çalışanlara yönetim için paha biçilmez olan deneyimlerini ve bilgilerini paylaşmaları için bir platform sağladığını vurguladı. Ayrıca sendika, çalışanları, özellikle göçmen işçileri, hakları konusunda eğitmeye yardımcı olur.

Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt, işyeri kültürlerinin ve faydalarının olumlu yönlerini koruma araçlarına dönüştü. Amaç, Kral'ın geleceğini şekillendirmede bir ses sağlamaktır.