Candy Crush Union เกิดขึ้นท่ามกลางข้อพิพาทแพทย์เอกชน

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ริเริ่มโดย Microsoft เจ้าของคนใหม่ซึ่งติดไฟโดยไม่คาดคิด การกำจัดแพทย์ที่มีมูลค่าสูงในสถานที่ให้การดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

IGN รายงานว่าพนักงานกว่าร้อยคนที่ King Stockholm Studio ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขการทำงานนโยบายและผลประโยชน์

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% สหภาพแรงงานเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงการเป็นตัวแทนในการจัดการ บริษัท และการตัดสินใจ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนด้วยความคิดริเริ่มที่คล้ายกันที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่ากิจกรรมสหภาพก่อนปี 2567 นั้นน้อยที่สุด ช่อง Slack ของ บริษัท ที่อุทิศให้กับการอภิปรายสหภาพยังคงไม่ได้ใช้งานเป็นส่วนใหญ่ ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงคือการกำจัดแพทย์ในสถานที่ยอดนิยมอย่างฉับพลันโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่แผนประกันสุขภาพเอกชนแทนที่ผลประโยชน์นี้พนักงานพบว่ามันด้อยกว่าการดูแลส่วนบุคคลที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้

การสูญเสียผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดนี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานโดยเน้นการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้อง CBA สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความสนใจของสหภาพโดยช่อง Slack เติบโตอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คน ในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้จัดตั้งสหภาพคลับอย่างเป็นทางการ \ [IGN ติดต่อ Microsoft และ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ ]

ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต พื้นที่สำคัญของการมุ่งเน้น ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน เขาเน้นว่าการรวมกลุ่มให้พนักงานมีแพลตฟอร์มเพื่อแบ่งปันประสบการณ์และความรู้ของพวกเขาซึ่งมีค่าต่อการจัดการ นอกจากนี้สหภาพยังช่วยให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพซึ่งเริ่มต้นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาเป็นวิธีการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมและผลประโยชน์ในการทำงาน เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าเสียงในการสร้างอนาคตของกษัตริย์