Candy Crush Union pojawia się wśród prywatnego sporu lekarza

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana świadczeń pracowniczych w Sztokholmskim biurze Activision Blizzard, zainicjowana przez nowego właściciela Microsoftu, nieoczekiwanie rozpaliła dysk związkową. Usunięcie wysoce cenionego lekarza na miejscu, zapewniającym opiekę zdrowotną dla pracowników i ich rodzin, spowodowało szybkie działania.

IGN donosi, że ponad sto pracowników w King's Stockholm Studio utworzyło następnie klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu wpłynięcia na warunki pracy, zasady i świadczenia w miejscu pracy.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, co powoduje około 70% członkostwa w związku. Związki negocjują warunki w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym reprezentację w zarządzaniu firmami i podejmowaniu decyzji. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkiej branży gier, z podobnymi inicjatywami w Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, wyjaśniła, że ​​działalność związkowa przed 2014 r. Była minimalna. Kanał Slack firmy poświęcony dyskusjom związkowym pozostał w dużej mierze nieaktywny. Katalizatorem zmian było gwałtowne usunięcie popularnego lekarza na miejscu, z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem. Podczas gdy prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego zastąpił tę korzyść, pracownicy stwierdzili, że jest gorsza od spersonalizowanej wcześniej opieki.

Ta nieoczekiwana utrata cechowej korzyści wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, podkreślając ich brak siły przetargowej bez CBA. Doprowadziło to do wzrostu zainteresowania związkowego, a kanał Slack gwałtownie wzrósł do 217 członków. W październiku 2024 r. Grupa oficjalnie utworzyła klub Union. \ [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King w celu uzyskania komentarza, ale nie otrzymał odpowiedzi. ]

Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i wpłynięcia na przyszłe zmiany. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość, ochronę przed reorganizacją i zwolnienia oraz ogólny wpływ w miejscu pracy. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników w kształtowaniu warunków pracy. Podkreślił, że związki zapewnia pracownikom platformę do dzielenia się swoimi doświadczeniami i wiedzą, co jest nieocenione dla zarządzania. Ponadto związek pomaga edukować pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, o ich prawach.

Dla Falck i jej kolegów formacja Unii, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w sposób zachowania pozytywnych aspektów ich kultury i korzyści w miejscu pracy. Celem jest zapewnienie głosu w kształtowaniu przyszłości króla.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >