Lumilitaw ang Candy Crush Union sa gitna ng pagtatalo ng pribadong doktor

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na sinimulan ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag-alis ng isang lubos na pinahahalagahan na on-site na doktor, na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan para sa mga empleyado at kanilang pamilya, ay nag-udyok sa mabilis na pagkilos.

Iniulat ng IGN na higit sa isang daang empleyado sa King's Stockholm Studio na kasunod na nabuo ang isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maimpluwensyahan ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% pagiging kasapi ng unyon. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa pamamahala ng kumpanya at paggawa ng desisyon. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng Suweko, na may mga katulad na inisyatibo sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ipinaliwanag ni Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, na ang aktibidad ng pre-2024 unyon ay minimal. Ang slack channel ng kumpanya na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay nanatiling hindi aktibo. Ang katalista para sa pagbabago ay ang biglang pag-alis ng sikat na on-site na doktor, na may isang paunawa lamang sa isang linggong. Habang pinalitan ng isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ang benepisyo na ito, natagpuan ng mga empleyado na mas mababa ito sa isinapersonal na pangangalaga na dati nang ibinigay.

Ang hindi inaasahang pagkawala ng isang minamahal na benepisyo ay nagdulot ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na itinatampok ang kanilang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA. Ito ay humantong sa isang paggulong sa interes ng unyon, na may slack channel na mabilis na lumalaki sa 217 mga miyembro. Noong Oktubre 2024, opisyal na nabuo ng grupo ang isang club ng unyon. \ [IGN nakipag -ugnay sa Microsoft at Activision Blizzard King para sa komento ngunit walang natanggap na tugon. ]

Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at maimpluwensyahan ang mga pagbabago sa hinaharap. Ang mga pangunahing lugar ng pokus ay kinabibilangan ng suweldo, transparency, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa paghubog ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ipinakita niya na ang unyon ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang platform upang ibahagi ang kanilang mga karanasan at kaalaman, na napakahalaga sa pamamahala. Bilang karagdagan, ang unyon ay tumutulong na turuan ang mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante, tungkol sa kanilang mga karapatan.

Para kay Falck at ng kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay umunlad sa isang paraan upang mapangalagaan ang mga positibong aspeto ng kanilang kultura at benepisyo sa lugar ng trabaho. Ang layunin ay upang matiyak ang isang tinig sa paghubog ng hinaharap ng hari.