Candy Crush Union emerge in mezzo alla controversia del medico privato

All'inizio del 2024, una variazione significativa dei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, avviato dal nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. La rimozione di un medico in loco molto apprezzato, fornendo assistenza sanitaria per i dipendenti e le loro famiglie, ha spinto un'azione rapida.

IGN riferisce che oltre un centinaio di dipendenti dello Studio di King's Stockholm ha successivamente costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per influenzare le condizioni, le politiche e i benefici sul posto di lavoro.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione aziendale, con conseguente abbonamento sindacale di circa il 70%. I sindacati negoziano le condizioni a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA offre vantaggi specifici per il lavoro, compresa la rappresentanza nella gestione dell'azienda e nel processo decisionale. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con iniziative simili agli studi interattivi e valanghe Paradox.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha spiegato che l'attività sindacale pre-2024 era minima. Il canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali è rimasto in gran parte inattivo. Il catalizzatore per il cambiamento è stato la brusca rimozione del popolare medico in loco, con solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata ha sostituito questo vantaggio, i dipendenti lo hanno trovato inferiore alle cure personalizzate precedentemente fornite.

Questa inaspettata perdita di un caro beneficio ha suscitato una discussione diffusa tra i dipendenti, evidenziando la loro mancanza di potere contrattuale senza un CBA. Ciò ha portato a un aumento dell'interesse sindacale, con il canale Slack che è cresciuto rapidamente a 217 membri. Nell'ottobre 2024, il gruppo ha formato ufficialmente un club dell'Unione. \ [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto risposta. ]

Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e influenzare i cambiamenti futuri. Le aree chiave di attenzione includono stipendio, trasparenza, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e influenza complessiva sul posto di lavoro. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nella modellatura delle condizioni sul posto di lavoro. Ha sottolineato che il sindacato fornisce ai dipendenti una piattaforma per condividere le loro esperienze e conoscenze, il che è prezioso per la direzione. Inoltre, il sindacato aiuta a educare i dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati, sui loro diritti.

Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluta in un mezzo per preservare gli aspetti positivi della cultura e dei benefici sul posto di lavoro. L'obiettivo è garantire una voce nel modellare il futuro di King.