कैंडी क्रश यूनियन निजी डॉक्टर विवाद के बीच उभरता है

2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा शुरू किए गए Activision Blizzard के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर को हटाने, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदान करते हुए, तेजी से कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया।

IGN की रिपोर्ट है कि किंग्स स्टॉकहोम स्टूडियो में सौ से अधिक कर्मचारियों ने बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह का उद्देश्य कार्यस्थल की स्थिति, नीतियों और लाभों को प्रभावित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड स्थितियों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है, जिसमें कंपनी प्रबंधन और निर्णय लेने में प्रतिनिधित्व शामिल है। यह स्वीडिश खेल उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसमें विरोधाभास इंटरैक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में समान पहल होती है।

इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि 201024 संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित कंपनी का सुस्त चैनल काफी हद तक निष्क्रिय रहा। परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ लोकप्रिय ऑन-साइट डॉक्टर को अचानक हटाने का अचानक था। जबकि एक निजी स्वास्थ्य बीमा योजना ने इस लाभ को बदल दिया, कर्मचारियों ने इसे पहले प्रदान की गई व्यक्तिगत देखभाल से हीन पाया।

एक पोषित लाभ के इस अप्रत्याशित नुकसान ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, एक सीबीए के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया। इसके कारण संघ के हित में वृद्धि हुई, जिसमें स्लैक चैनल तेजी से 217 सदस्यों तक बढ़ रहा था। अक्टूबर 2024 में, समूह ने आधिकारिक तौर पर एक यूनियन क्लब का गठन किया। \ [IGN ने टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King से संपर्क किया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। \ _]

जबकि लॉस्ट डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए एक CBA को सुरक्षित करना और भविष्य के परिवर्तनों को प्रभावित करना है। फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में वेतन, पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और समग्र कार्यस्थल प्रभाव शामिल हैं। एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल की स्थितियों को आकार देने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि संघीकरण कर्मचारियों को अपने अनुभवों और ज्ञान को साझा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है, जो प्रबंधन के लिए अमूल्य है। इसके अतिरिक्त, संघ कर्मचारियों, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को उनके अधिकारों के बारे में शिक्षित करने में मदद करता है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, अपने कार्यस्थल संस्कृति और लाभों के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करने के साधन में विकसित हुआ है। लक्ष्य राजा के भविष्य को आकार देने में आवाज सुनिश्चित करना है।